雪納瑞(詳細(xì)介紹)

小狗小的時候就需要接納優(yōu)良的人際關(guān)系訓(xùn)煉，這一人際關(guān)系訓(xùn)煉包含學(xué)習(xí)培訓(xùn)自身和別的小狗的交往方式 及其正確對待自身在家中重的影響力

欠缺人際關(guān)系訓(xùn)煉的弊端：

一 沒法與類似溝通交流，童年時期不觸碰別的犬，不明白伙伴的語言，經(jīng)常誤會別的小狗的含意，并且很可能導(dǎo)致小狗看到類似會十分膽怯的情況，這類膽怯大部分會根據(jù)攻擊性行為主要表現(xiàn)出去，使小狗越來越好戰(zhàn)！

二 執(zhí)政欲強，不適合日常生活；在小狗的社會發(fā)展里，沒有公平，當(dāng)她們還是狼的情況下，群狼里就會有很確立的級別意識，這類意識一直保存來到今日小狗的社會發(fā)展里。執(zhí)政欲強的小狗會根據(jù)各種各樣方式 建立自身的影響力。日常生活在人們尊敬觀眾，她們也會期待修羅神主人家的一切，越來越不適合日常生活。

怎樣創(chuàng)建優(yōu)良的小狗人際關(guān)系？

三到四個月大的小狗是創(chuàng)建人際關(guān)系的最關(guān)鍵時間，這段時間十分的分歧，一方面小狗不久打過兩針的免疫力，還差一針提升針，應(yīng)當(dāng)盡量減少觸碰別的小狗，此外一方面人際關(guān)系的創(chuàng)建，必須與別的小狗多觸碰。處理的方法也僅有主人家請一些免疫力優(yōu)良的身心健康，溫馴的小狗狗來家中坐客，以創(chuàng)建自己小寶寶優(yōu)良的人際關(guān)系。

怎么讓小狗更融入日常生活？

主人家要教會小狗接納撫摸，這從它不大的情況下就應(yīng)當(dāng)開始了，也要找一些小狗喜愛的盆友來家中坐客，讓小狗學(xué)好恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對路人，它不應(yīng)該主要表現(xiàn)出一切進攻的趨向，也不能嘗試操縱主人家的個人行為；例如不能讓小狗來決策手機游戲的時間，假如它拿著小玩具約你玩的情況下，肯定不必由于感覺它討人喜歡而理會它，那樣會使他的執(zhí)政欲升高！

小狗建立家中主宰影響力的方式

A：無法得到主人家的留意臉部主要表現(xiàn)出煩悶傷心的表情

B：亂叫，取走誘惑力留意的某些物品

C：拱你的手給你撫摩、抓破木地板、狗狗的窩、布藝沙發(fā)、被單等。

D：貼緊你，或是倚著你

E：對主人家不謝謝，不理睬主人家的指令

F：坐著主人家的腿上；

怎樣開展恰當(dāng)?shù)男睦頎顟B(tài)退級訓(xùn)煉

*假如小狗在臥房或是是別的一切你不想使他入睡的地區(qū)，要馬上嚴(yán)禁他呆在那邊

*在屋子行走的情況下，給你的小狗走開，不必繞著他走

*在他沒有做訓(xùn)煉或是一切能夠 獎賞的個人行為的情況下，不給他們一切好吃的零食

*取走全部的小玩具、球、咬合物累壞的物品，唯有你想和它玩的情況下才拿出來

*終止莫名其妙撫摩你的小狗，全部的撫摩都應(yīng)當(dāng)使他根據(jù)勤奮得到

*不必給你的小狗在于你進出大門口，假如他嘗試壓到你的前面，用勁把門合上。自然要在確定不容易夾到小狗的狀況下。你能每日摔門N次讓它學(xué)會思考，使他學(xué)好務(wù)必在你的后邊才算是被容許的，安全性的。

*如果你為他提前準(zhǔn)備食材或是煮飯的情況下，使他學(xué)好清靜的等候，包含要使他掌握，得主人家吃了以后他才可以吃飯。不必由于他的懇求、撲咬或是亂叫你也就給他們一切食材。

*在你看電視劇、念書、網(wǎng)上的情況下，不必由于他擠在你的身旁就不經(jīng)意撫摩他或是終止你手里正做的事兒，不必理他。首領(lǐng)狼就從不會理睬低級別組員的乞求。

*必需的情況下用牽引繩和頸圈讓它服從安排，例如他賴在大客廳可以用牽引繩帶他離去，乃至用牽引繩把他栓在別的地區(qū)。

小編還為您整理了以下內(nèi)容，可能對您也有幫助：

狗能否懂得主人的人際關(guān)系？

狗狗也許能懂得主人的人際關(guān)系

其實多數(shù)狗狗對于陌生人的態(tài)度都差不多，那就是保持警惕性，并且表現(xiàn)出不友善。當(dāng)然這只是對不了解的陌生人所表現(xiàn)出的態(tài)度，如果對方是與飼主表現(xiàn)的比較親近的人，狗狗很可能就會表現(xiàn)出不一樣的態(tài)度。

有人做過狗狗能否懂得主人人際交往的實驗。實驗為狗狗的飼主遇到了困難，然后會有以下幾種人：1.飼主向A尋求幫助，但對方拒絕向飼主提供幫助，并且轉(zhuǎn)身離去。2.飼主向B尋求幫助，而對方也給予主人幫助。為了實驗更準(zhǔn)確，他們還設(shè)定了一個對照組，狗主人未向C需求幫助，但C還是轉(zhuǎn)身而過。在這幾個組別里，都有一個D坐在飼主的另一側(cè)，不過從始至終都沒有參與這項實驗。

接下來讓ABCD四人給狗狗喂食食物，多數(shù)實驗的狗狗都會避開A，更多地去接受BCD的食物。不過其中接受B的食物并不比C和D多多少，狗狗拒絕不給主人提供幫助的人的食物，表明了或許它們能夠理解第三方的互動。

狗狗對人類的互動非常敏感，這是我們都了解的一件事。至于狗狗能否判斷人與人之間的人際關(guān)系，我們還不能完全肯定。不過這個實驗也對狗狗能夠了解人與人之間的人際關(guān)系提供了一點證據(jù)，當(dāng)然也并不能完全肯定。因為在這個實驗過程中主要對象是狗狗的主人，而狗狗對于飼主的感情通常都比較深，所以會對第三方對待主人的態(tài)度格外的關(guān)注，如果兩者都是陌生人那么結(jié)果可能會有所偏差。但是無論如何，這個實驗至少能夠說明狗狗對人際關(guān)系還是有一定的了解的。

狗有條件反射嘔吐嗎我家金毛在籠子里 每次把托盤拿出來 洗干凈（不用任何試劑）再放回去 他就會馬

額 這個問題？ 你可以帶它去寵物醫(yī)院看看

如何建立良好的人際關(guān)系

如何建立良好的人際關(guān)系

　　要與對方建立良好的關(guān)系，你首先要認(rèn)識對方，了解他人的情緒和行為。下面我我整理了如何建立良好的人際關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考！

　　如何建立良好的人際關(guān)系1

　　1、保持友好的靈活性

　　當(dāng)你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學(xué)會在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時極為關(guān)鍵的。實現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。

　　2、展現(xiàn)積極的身體語言

　　如果你輕松自然，充滿自信，人們和你在一起也會感到輕松；如果你緊張不安，他們也有同樣的反應(yīng)。因此，走路，講話的方式是很重要的。要有意培養(yǎng)自己良好姿態(tài)的意識。當(dāng)你傳達積極的身體信號時，人們酒會不由自主地對你做出更好的反應(yīng)。

　　3、保持令人愉悅的聲音

　　誰也不會認(rèn)為自己講話的聲音過大。其實這會讓很多人感到厭煩。如果你希望人們對你做出熱烈的反應(yīng)，你就要讓自己的聲音聽起來像“微笑”似的。無論他們能否看到你的表情，他們都會做出反應(yīng)。

　　4、恰當(dāng)?shù)乇磉_信念

　　你的個人信念可能回吸引一些人，但不能吸引所有人，雖然我們希望我們的生活能反映我們的信仰，也樂意與那些想知道信仰是如何改變我們生活的人分享，但要恰當(dāng)?shù)乇磉_信念。要學(xué)會溫和地對待人們，千萬不要粗魯無禮，令人討厭。要想影響人們，就要細(xì)心地對待他們，尊重他們，他們會更加尊重你。

　　5、細(xì)心傾聽

　　成功人士都是傾聽大師。要想成功，首先就要真誠地聆聽人們講話，真誠地問他們問題，有一句諺語說的好；“人們不關(guān)心你知道多少，直到他們知道你關(guān)心他們多少。”看著對方的眼睛，傾聽他們的心聲更能表達你的真誠與關(guān)心。

　　6、做好準(zhǔn)備

　　有時，你害怕約見別人，是因為你對情況毫無準(zhǔn)備。大多數(shù)人都有過這樣的經(jīng)歷。如果你沒有準(zhǔn)備好談話或者緊張不安，你就很難與對方進行良好的溝通。做好準(zhǔn)備是建立良好人際關(guān)系的一部分。

　　7、真實可信

　　人們需要感覺他們能相信我們，相信我們會誠實地對待他們，處處為他們的利益著想。我們必須作到誠實，值得信任，可靠，永遠(yuǎn)如此。如果你以誠待人，真誠地關(guān)心人們的境遇，他們酒會感覺到，就會做出反應(yīng)。真誠才能為你贏得良好的人際關(guān)系。

　　8、找到靠岸點

　　人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優(yōu)點，把他作為切入點。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。

　　9、搭建橋梁

　　明智的人特別注意搭建與人溝通的橋梁，無論它們當(dāng)時看起來是多么微不足道。千萬千萬不要樹立不必要的敵人，這個原則的背后有著重要的精神，論理和道德上的原則。學(xué)會搭建橋梁的藝術(shù)和原則吧，它會給你帶來豐厚的回報。無論如何，你都要向盡可能多的人敞開溝通大門。

　　10、富有同情心

　　同情的意思是想他人所想，把自己放在對方的位置上，分享他人的感受。同情還包括學(xué)會用他人的語言講話。你要想進入他人的私人世界，了解他們的思維模式，你就要跨越障礙，用他們能理解的話語與他們溝通。即便有不同的看法，也要去愛人們。

　　11、站穩(wěn)立場

　　雖然你要關(guān)心他人，但不能讓他們控制你的生活，針對那些在生活中沒有積極態(tài)度的，關(guān)鍵時可以嚴(yán)肅指正。這樣他可能會做出積極的改變。

　　12、緩解沖突

　　人們之間的沖突是生活中不可避免的一部分，你無法完全加以避免，但是你可以采用一些簡單的技巧來迅速化解沖突。并且要做出迅速反應(yīng)；對沖突置之不理，就會葬送你的人際關(guān)系。不要因為不愿意做出迅速的反應(yīng)，而讓人際關(guān)系受到任何可能的破壞。

　　13、專注與解決問題

　　人際關(guān)系出現(xiàn)了問題，你的目標(biāo)就是解決問題，而不是贏得戰(zhàn)爭。每個人都有自尊，每個人都希望自己是正確的，這時人類的正常渴求。首先你必須問問自己；“我想實現(xiàn)什么目的？”換句話說，我必須做出什么改變才能讓事情進展得更好。其次。嘗試了解對方想要的是什么，最后，努力讓雙方的基本需求都得到滿足的

　　14、采用“你能幫我嗎？”的方法

　　當(dāng)你覺得對方對你的計劃不感興趣時，你可以采用“你能幫我嗎？”的方式，把對方引入解決問題的思維中，這樣你就與對方之間建立了心連心式的接觸。這樣不但提升對方的價值，還能使對方馬上做出反應(yīng)。

　　15、嘗試“鴨子式反應(yīng)”

　　大多數(shù)人并不是故意侮辱或傷害我們。遺憾的是很多時候，我們的一些話語或面部表情，會讓人誤認(rèn)為是敵意的批評或言辭。因此，最好先假設(shè)對方的懷疑是有理由的，假設(shè)對方是沒有惡意的，100次有99次是正確的，而剩下一次也不會傷害你。正如水珠會從鴨子的背部滑落一樣，你也讓煩心事情從背上滑落吧。

　　如何建立良好的人際關(guān)系2

　　一、如何提高我們的人際關(guān)系

　　第一、己所不欲，勿施于人

　　人心都是一面鏡子，如果你和藹又樂于助人，他們往往對你和善也更樂于幫助你。如果你從未認(rèn)真傾聽或是為人苛刻，那么你也很可能會得到相同的待遇。當(dāng)然也會有例外，就有那么一些人，即使你對待他們再好，他們也不會報答或是善待你。你可能不會得到應(yīng)有的回報。但是從長遠(yuǎn)來看。大多數(shù)情況下付出往往是有回報的。我們應(yīng)該主動，為我們想要的人際關(guān)系積極邁出第一步，希望自己被如何對待，照那樣去對待他人。

　　第二、真誠的聆聽

　　每個人都希望自己能被理解，被尊重。當(dāng)你真誠的聆聽的時候，對方會感覺到你把他的話放在了心上，他得到了自己想要的尊敬，增強了他的自信心。當(dāng)然，當(dāng)你傾聽的時候，不要只是等著輪到你說話，也不要一半心思投入談話，一半心思放在其他事情或是今晚的計劃上。當(dāng)你傾聽的時候，要全神貫注，并給予對方適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

　　第三、要果斷

　　你要果斷，開口要你想要的，對你生活中不想要的東西說不。這不僅會培養(yǎng)你自己的自尊心，也會讓別人更加尊重你，建立起更加健康和快樂的人際關(guān)系。 做事果斷的人，會給人一種瀟灑、利落的感覺，會贏的很多人的喜愛。相反，做事優(yōu)柔寡斷的人，會給人一種不舒服的感覺。所以，我們要做一個做事與做人果斷的人。

　　第四、表達善意

　　生活中的某件事對某個人表達真誠的贊美或是感激，這僅僅會花費你1分鐘或是30秒，而可能會令他/她一整天甚至一整個星期的心情都愉悅起來 。在你的伴侶或是孩子的靴子、帽子、茶杯、枕頭下或是他/她讀的書里留一張簡短卻貼心的便簽。雖然這是一件非常簡單非常微小的事情，但是這會換來對方大大的笑容。 有時一句簡單卻真誠的感謝能夠產(chǎn)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你預(yù)想的效果。

　　第五、不要循規(guī)蹈矩

　　把對方的存在看作是理所當(dāng)然，總是重復(fù)老一套的事情，會讓很多人厭倦彼此或是使事情失去了當(dāng)初的。雖然放松下來做以前經(jīng)常做過的事情不會費什么勁，但是這會使你們的關(guān)系慢慢腐蝕。不要只在你獨處時走出舒適區(qū)，當(dāng)你和伴侶或是朋友在一起的時候也嘗試著做一下。 嘗試一種新的體育活動、新的愛好或是一家新的餐廳。去參加一個聽起來很有意思的.新奇的活動。到一個你從未想過會去的地方待一個禮拜。

　　第六、擁有人性化的要求標(biāo)準(zhǔn)

　　對伴侶、朋友和同事?lián)碛型昝乐髁x的標(biāo)準(zhǔn)可能會引發(fā)很多原本可以避免的分歧。隨著時間的推移，這甚至?xí)?dǎo)致一段關(guān)系的終結(jié)。人們會偶爾糊涂犯錯誤。他們不可能總是每天都做得很好或者總是處于最好的狀態(tài)，他們也會有疏漏。 但是像那些瑣碎的可能每周都引起煩惱或爭吵的事情其實很多是可以避免的，只要你能夠為自己和他人都建立一套人性化的標(biāo)準(zhǔn)。 長此以往，這會產(chǎn)生巨大的改觀，帶個你一個輕松、開放、快樂的人際關(guān)系。

　　第七、不要持續(xù)爭論

　　過多的執(zhí)著于探究原因、做假設(shè)是毫無益處的，這些想法兜來轉(zhuǎn)去除了讓事情變得更大、更嚇人，讓人望而卻步和徒生煩惱以外很少有任何好處。我們要學(xué)會，停止?fàn)幷摚瑖L試新的方法解決問題，彼此換位思考一下，我們要怎樣解決這件事?為了實行這個方案，我們今天能做什么。

　　二、如何打造培養(yǎng)自己的良好人際關(guān)系

　　黃金法則

　　建立良好的人際關(guān)系的黃金法則就是像你希望別人如何對待你一樣去對待別人，就是你想讓別人怎么對待你，你就怎么去對待別人。一定要記住，己所不欲勿施于人。

　　經(jīng)常聯(lián)系

　　平時有事沒事常聯(lián)系，電話，信息，留言，E-mail等都是聯(lián)系的好途徑，尤其是節(jié)日的時候除了發(fā)個信息表示祝福以外，也可以互相贈送小禮物，不要只有在用的別人的時候才想起人家，那樣未免太過功利了。

　　禮尚往來。如果別人給予你幫助，或者贈送你禮物了，你要把對方的好記在心里，并且在別人需要你幫助的時候及時幫助別人，這樣才能鞏固你們的關(guān)系，僅僅會接受別人的幫助而不予回報，那么幫助你的人會越來越少。

　　記住對方的名字

　　認(rèn)識，了解之后，一定要記住對方的名字，下次見面的時候準(zhǔn)確的叫出對方的名字或者職位稱呼，會讓對方有被尊重的感覺，有利于良好的人際關(guān)系的建立。

　　包容和大度

　　人和人相處，交往，難免有矛盾和摩擦，要學(xué)會包容和大度，交往的時候如果能夠做到求同存異，則更利于良好人際關(guān)系的建立。

　　三、HR教你如何建立良好的職場人際關(guān)系

　　善始善終留余地

　　俗話說“買賣不成仁義在”，“善始善終”講的正是這個道理。不論是普通員工還是高管、老板，平素交往中既要注意給人留下美好的“第一印象”，更要給人留下美好的“最近印象”，因為“最近印象”常常會替代和改寫前面的印象。如果“最近印象”不好，導(dǎo)致前面建立起來的人脈印象前功盡棄，委實有點可惜。每位職場人如果能善于利用近因效應(yīng)原理，把握好每一次的最近交往，把每一次新的交往都當(dāng)做一次機遇，不斷對之前留給對方的印象進行改寫和更新，那么假以時日，雙方的關(guān)系將不斷提升，自己的人脈關(guān)系、人際評價也將逐漸積蓄為巨大的寶藏。做好“近因”，對于那些曾經(jīng)給別人第一印象不是很深甚至不是很好的朋友，尤其重要。

　　全面看人不偏頗

　　人與人在交往中，對對方的看法是不斷改變的。往往一件最新發(fā)生的事情，會影響長期形成的看法，這就是近因效應(yīng)作用。近因效應(yīng)除了積極作用外，經(jīng)常也有消極作用，在印象形成中實際上包含著喜新厭舊的特點，這點應(yīng)提醒注意：在朋友、熟人之間也要盡量“保鮮”。一般越是熟悉的、親密的人之間越容易出現(xiàn)近因效應(yīng)。由于是老朋友，往往就沒有什么第一印象可言，而新近交往中哪一次會發(fā)生消極的近因效應(yīng)卻是無法預(yù)料。只要有一次表現(xiàn)得有點異樣或特別，那么過去的印象可能就會被大打折扣甚至一筆勾銷。因此，每一次交往都不能因為是老朋友就“忘乎所以”。人際交往中每個人也應(yīng)隨時注意，克服近因效應(yīng)可能帶來的認(rèn)知偏差。要知道一貫正確的人是不存在的，人際交往需要理性，假如面對朋友某一次的“不好”時，要想想是否對方恰好處于什么特殊狀態(tài)?有沒有自己不知道的原因?不能以偏概全，不能以一時一事就判定朋友的全部、整體。遇到此類問題可以找張紙，左邊寫出交往以來朋友的好，右邊寫出類似這次的不好，只要左邊比右邊多，就說明一時一事的評價可能不準(zhǔn)確。在具體實際中，往往寫著寫著，情緒就能控制了。

　　四、建立良好職場人際關(guān)系的幾個要領(lǐng)

　　樂觀的情緒

　　樂觀的情緒對于塑造個人在工作中良好的人際關(guān)系大有裨益。樂觀情緒的最好表現(xiàn)形式就是微笑，微笑可以通過最直觀的形式傳達良好的情緒給其他人，并為今后工作中同他人的良好互動打下堅實基礎(chǔ)。作為新人。之前與其他人并沒有工作上的交集，能給別人留下好印象。全是微笑的功勞。他們把你和愛笑聯(lián)系在一起，認(rèn)為你的形象通常會是容易接近、易于溝通以及陽光的。這種積極、正面的形象，會使你在今后的工作中與其他人溝通得更加容易。減少很多不便。

　　謙虛的態(tài)度

　　相對于驕傲來說，人們通常更加喜歡謙虛的人，因為謙虛的人會使人感覺更容易接近，不要讓距離感成為你和別人溝通的障礙。謙虛的態(tài)度除了能減少你與別人溝通的障礙之外，更重要的是會讓你在學(xué)習(xí)的路上更加平坦。在職場中，同事之間存在或多或少的競爭因素，別人主動教你東西的概率通常比較小，謙虛的態(tài)度在你去請教同事或者前輩的時候會很有幫助，你的謙虛會削弱給他們帶來的危機感。而且，在職場中，追求良好人際關(guān)系的最終目的無非是使個人職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展，從而獲得更多物質(zhì)和精神上的回報。此外，謙虛的態(tài)度可以在很大程度上減少你與他人交鋒的機會。交鋒通常是矛盾產(chǎn)生的根源。即便工作中的交鋒多半是對事不對人的，卻常常會影響到別人對你的看法。或許他們僅僅因為一次爭論就認(rèn)為你是具有攻擊性的，這種情況的發(fā)生對于良好人際關(guān)系的建立是非常不利的。

　　主動的姿態(tài)

　　良好人際關(guān)系建立的第三個要領(lǐng)。是積極主動地建立和維護人際關(guān)系網(wǎng)。此處所說的關(guān)系網(wǎng)。是能為你的工作和生活帶來更好的體驗，同時又不會影響或者損害他人利益的關(guān)系網(wǎng)。在工作中，你的價值除了體現(xiàn)為良好的個人專業(yè)技能之外，還有良好的人際關(guān)系網(wǎng)。專業(yè)技能可以通過一段時間的專項學(xué)習(xí)習(xí)得，通過努力或許還可以速成，習(xí)得之后也不會輕易失去。但是良好的人際關(guān)系網(wǎng)則是通過時間積累而形成的，并且在形成之后仍舊需要不斷去維護。否則。過了一段時間，你會發(fā)現(xiàn)新網(wǎng)織成的同時，舊的網(wǎng)可能有消失殆盡的危險。大家同時進入職場，經(jīng)過一段時間之后，在你連部門的人都認(rèn)不全的時候，別人卻跟大多數(shù)人打成一片了。在個人專業(yè)技術(shù)能力相近的情況下。此時他成功完成一項工作的可能性通常會比你大得多，因為他的人際關(guān)系網(wǎng)更加良好，他能獲得的機會和幫助更多。即便在一段時間之后，你也跟大多數(shù)人打成了一片，但是先機已經(jīng)被別人搶走了。身在職場，一定要有積極主動的態(tài)度，不要被動地等關(guān)系網(wǎng)自己結(jié)成。以積極主動的態(tài)度去縮短形成關(guān)系網(wǎng)的時間，你會增加更多拔得頭籌的機遇。

　　不要為人際所累

　　最后也是最重要的一條：盡量避免為人際關(guān)系所累。在工作中，人際關(guān)系很重要，但是如果因為放了太多的精力在這上面，從而影響到自己的正常生活和工作的話，那就得不償失了。換句話說，追求良好的人際關(guān)系。無非是為了更好地生活和工作。不能本末倒置。這就需要一個度的把握。凡事皆有度，個人建議將人際關(guān)系建立到感覺舒服即可，一定程度后就不要刻意去追求了，而應(yīng)該把更多的精力放在個人專業(yè)技能的提高上。如果將專業(yè)知識比做應(yīng)用程序，人際關(guān)系就是應(yīng)用環(huán)境，拋除應(yīng)用程序的環(huán)境不能單獨創(chuàng)造價值，但只要應(yīng)用環(huán)境不是特別惡劣，應(yīng)用程序仍舊是可以發(fā)揮作用的。

狗為什么怕人蹲下 科學(xué)點

傳統(tǒng)上的解釋都是說狗狗怕人揀第上石頭去打它，想想，狗狗怎么會知道你蹲下身子干什么呢？這種說法顯然是不正確的，即使你不蹲下，手里拿塊石頭，做出向它擲的姿勢，狗狗也會害怕的。

其實并不是狗怕蹲下的人，是因為狗天性就是警惕性高，對陌生人尤為警惕，當(dāng)陌生靠近時，它人為是侵入其領(lǐng)地的敵人，而且人比狗高大許多，讓狗狗覺得有很大壓力，讓它感到了威脅，所以往往會去向侵入領(lǐng)地的陌生人發(fā)起進攻。但是當(dāng)人俯下身子時，降低了高度，使狗狗覺得容易接近了，讓他覺得沒有受到什么威脅了，當(dāng)威脅被解除了，狗狗自然調(diào)頭離取了，這就是為什么狗狗怕“蹲”下的人。