煜寵待遇在當地還是處于中上水準的，但是不同城市的待遇本身有差別，所以要根據當地的薪資水準來判斷，整體來說，加入煜寵是個不錯的選擇，而且工作壓力不大，年輕人在公司也有很多發揮的空間。

煜寵寵物(湖北)有限公司成立于2019年07月22日，注冊地位于團風縣團風鎮城南工業園1幢3樓302室，公司覆蓋的業務范圍比較廣泛，愛寵人士可以考慮入職。

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煜寵寵物（湖北）有限公司怎么樣

企知道數據顯示，煜寵寵物（湖北）有限公司成立于2019-07-22，注冊資本7000.0萬人民幣，參保人數130人，是一家以從事其他服務業為主的國家級高新技術企業。公司曾先后獲授“國家高新技術企業”、“國家科技型中小企業”等資質和榮譽。

在知識產權方面，煜寵寵物（湖北）有限公司擁有注冊商標數量達到123個，軟件著作權數量達到2個，專利信息達到52項。此外，煜寵寵物（湖北）有限公司還對外投資了9家企業，直接控制企業1家。

在日企工作怎么樣?

問題一：在日企工作是什么樣的感覺？ 我現在在上海一家中日合資企業做營業擔當，做五休二，一天8小時，從不加班，感覺挺好的。不知你從哪得到關于日企的歪門邪道的東西，日企到底怎么樣，不試試光聽別人說怎么行呢。日企對日語水平要求真的不高，只要日常對話可以就行，悲哀的是現在很多的學生雖然考出一級了卻根本不會說，另外在做外貿中英語是會經常用到的，所以也不可落下啊。祝你好運。

問題二：日企待遇怎么樣 國內日企薪水待遇如何 日企待遇怎么樣之一：關于薪水

總的來說，日企的起薪和其他企業相差不是很大。

不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多不可能有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟件知識或者機械知識之類，這類專門職業的日企待遇如何呢？這樣薪水會稍微高一點。另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。

日企比國內企業和歐美企業更注重新入員工的人才培養，那么，日企待遇如何呢。一般來說，個人能力比較強的話，工作幾年后也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的雇傭一般比較穩定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你干得不算很差，一般不會炒你的魷魚。

日企待遇如何之二：關于福利待遇

日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。

一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，會給你一份巨額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以后仍然有生活上的保證

日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規，都有日企薪資福利專員 來專門負責。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假(可以每個月休一天)，每個月有一天帶薪病假，這樣的待遇還是不錯的。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。

很多人都會問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡單介紹，但并不是所有的日企都是如此，只是部分國內日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但從數字來看還是可以的。無論是日企還是國企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。

除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。

問題三：請問日企怎么樣？ 說到日企，很多人都會覺得日企里加班多，規矩多。其實，日企收入穩定、管理規范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。盡管日企里有加班的傳統，這也算是日企文化的一部分吧，也都是會有相應的薪酬補貼（大概是1.5倍到2倍）。關于日企待遇，大概對日企各個職位的統計如下：

日企中的普通員工年收入約為3.2萬元

主管的職位日企主管的收入約為盯.8萬元

經理及以上的職等段中，日企經理的平均年收入為12萬元

技術人員的平均年收入為4.8萬元除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。因此，日企中的理工科職位，為了更高的薪酬以及爭取海外研修的機會，通常也會選擇學習一些日語，而且日企是十分鼓勵這一點的。為了滿足更多日企員工的這一需求，連邦日語專為在職人員開設商務日語課程，無論你是何種日語水平，在連邦日語一定能找到適合你的日語課程。

問題四：請問下在日企工作怎么樣？ 日期工資挺高的。那是因為工作時間長。

總體來講比國內企業要規范。

但是很累。本著多勞多得的模式。不過精神非常壓抑。可以體會一下。

問題五：日企的薪水和待遇怎么樣 企待遇：關于薪水 　　總說企起薪其企業相差 　　管企企業企業剛始能高工資應屆剛畢業起薪般3000-5000元左右些特別技能或者證書比說軟件知識或者機械知識類類專門職業企待遇何呢薪水稍微高點另外銷售部門薪水要比較高致要比其職位高1000元左右 　　企比內企業歐美企業更注重新入員工才培養企待遇何呢般說能力比較強工作幾能升兩萬薪水同職位同事間薪水相差5工作經驗員工行業內跳槽般都主任級別非銷售部門都拿萬薪水企雇傭般比較穩定壓力算(銷售部門除外)干算差般炒魷魚 　　企待遇何二：關于福利待遇 　　本福利待遇看公司規模公司制度少些許差別 　　般說企業起薪要比企業薪水要少企業福利待遇要做比般企業要除獎金與交通補貼包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施都非周般本工作退休給份巨額退休金數額企業甚至高達數千萬元保證公司員工退休仍保證 　　企管規模般福利面做都比較規都企薪資福利專員 專門負責企般福利本看齊五保都規公司般都算加班費企假期算少所公司都雙休般15左右帶薪假(每月休)每月帶薪病假待遇錯企內已經本土化像本加班習慣 　　都問： 企工資高 面企待遇何簡單介紹并所企都部內企企待遇何相信家所解數字看論企企家都乎金錢例企待遇何僅僅金錢問題家要綜合考慮做選擇 　　除外企所提供獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非周企給語才額外發放語言補貼語才往往比其同等職場士月薪至少高5001000元

問題六：在日企工作工資待遇高么 回中國

問題七：日企待遇怎么樣 200分 百度搜索的都不靠譜。我哥哥就在日企，軟件開發專業。就不說個別的專業了，整體來講日本企業的工資是比國內的要高出30%~50%左右，但是工作時間特別辛苦，節奏很緊張。而且日本的消費水平真的很高，一碗面就要60多人民幣。管飯的很少。但生活環境來講，日本非常干凈，可以說一塵不染。

問題八：在日企工作是一種怎樣的體驗 從管理來說，

日企比一般的企業管理嚴格，各種規章制度很細，而且執行力很強，稍微犯錯就面臨處罰，工作能力比遵守制度要低一級，

工作強度比較大，不是單指工作時間，而是競爭壓力和分派的任務，

待遇福利方面比國企要好點吧，比起歐美的外資企業要差點，

關鍵是不自由，太枯燥。

問題九：在日企工作真的不好嗎？ 見仁見智拉，個人認為日企有好的雞面：培養良好的工作習慣，標準的作業流程，一絲不茍的認真態度如果學習到是很好的

不好的方面：要求嚴苛標準很高，論資排輩什么的比較嚴重，福利待遇肯定不算最好的

問題十：外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎么樣的要求？ 幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務習慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以日語能力考或者是素有日語托業之稱的J．TEST，成了大多數有志于進軍日企者必須面對的第一關。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學習，進入公司之后，個人的語言能力通過學習達到一定級別之后，薪水再按級別上調。因此，對于想進日企和要往上發展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。

語言＋專業最受歡迎

在日資企業的招聘廣告中，日語能力1級或日語能力2級以上是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者并非就能滿足日企所需。

實際上，具有語言和專業雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企里生產調度一職來說，一般HR（人力資源）希望從事這個職位的人能夠既懂日語，又對技術工藝和生產管理有所了解，而且要八面玲瓏，會和人打交道。但由于日語專業出身的人都只懂語言不懂技術；招聘技術上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業只能一個職位招兩個人，一個懂語言，一個懂技術。因此，技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。

此外，日企里不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對于技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。

在日企里，即使是中國員工，彼此之間也經常用日語交流。因為日資企業的管理人員以日籍人員居多，在這種環境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進行日常交流即可。而一些以日語為基礎的工作，特別是需要和日方領導或雇員溝通的職務，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯系的財務部門的人員。要從事翻譯、涉外導游、外事接待和商務洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書

做醫藥代表怎么樣？醫藥代表待遇一般有多少？

今天和大家分享外企醫藥代表待遇，那么外企醫藥代表待遇和國內有什么不同了。以下是愛醫人才網整理的外企醫藥代表待遇問題，僅供大家參考。

外企醫藥代表待遇如下：

輝 瑞：普代3000，高代4000，交通1800，電話350，住房補

貼工資的18%，獎金10000

中美史克：普代底薪;2800元，交通1000元，電話800元，年終

補貼8000元，季度獎9000元，住房公積金600元/月，出差住宿350元/天，餐補100元/天，宴請費2500元/月，禮品費1000元/月。

諾和諾德：底薪3000-4500，電話1000，交通1000，差500/天，季獎12000，出差星級賓館，每年帶薪國外休假。醫藥代表待遇 http://www.aiyijob.com/zixun/3118.html

諾 華：普代3000，高代4300，交通500，電話200，一類城市，另一年有7000福利，其他福利很差，獎金少。諾華的底薪是2400，600車補，100話補。

羅 氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，電話300，獎金高。

禮 來：普代3800-4000，高代5000，交通900，電話350交通900，電話350，獎金很高

賽諾飛萬安特：底薪4000，600車補，100話補，獎金每月15000(要完成任務)，其他的福利也特別的好

賽諾菲：普代試用期三個月，底薪4000，補助1100，獎金完成任務有得發! 高代5500 客戶主任6500

德國勃林格：底薪5000 補助2000 餐補1000 獎金一個月5000-8000。

阿斯利康：工資3000-3500電話300交通300，獎金6000/季。高4500-5500，交通900，電話500季獎8500-9000

施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度

GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎金18000/四個月

楊森皮膚組：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道

香港澳美：底薪800元;車費報銷;房補150-200元;開發費根醫院規模定1000-3000元;提成2%

博福益普生：底薪3000+補助800左右

費森尤斯。卡比:底薪3000左右，補助600-800，出差補助一天200多

步長：底薪5000，電話1200，交通800，差補450/天，季獎20000，出差必須最高賓館，每年帶薪國外休假。

歐加農婦科組：4000-5000補助每天110/住宿150 獎金很有力

韓美：底薪3千多

第一制藥：普代3500，車補900，每天補40，電話480，出差每天90，出租，車費全包，其他500。每月5500-6000的保底，加班費可觀，一天600，獎金如果拿到，月可20000，大城市就更不得了。

瑞士雪蘭諾：基本工資3500左右，獎金每季度12000左右，不同區域，待遇不同!

北京萌蒂：普代5000/月+提成+各種福利? 法國施維雅底薪3200，車補600，話補200，食補80，200多提成，加班一天250，每月有6000的獎金。

有人在沛頓科技(深圳)做過嗎?那里的普工待遇怎樣?

待遇挺好的，不過不好進的，純看運氣，沒什么標準，考試很簡單，要面試，面試問的很詳細，不管他們廠是要多少人，都不會一次性招完，就算他只招十個人，這一回來了十個人來面試，也會刷下去一半，明天再繼續招。

進去了，會有各種培訓，各種考試，算下來十次左右，下生產線要有老員工帶習，沒有的話，犯錯誤是你自己的，那些領導不會聽你解釋的，每個人要做十幾個工序，新員工不犯錯誤是不可能的，試用期三個月不會讓你過的，要看運氣遇到好領導！

工資方面：一般的公司普通的話就在3500~4000元，都是靠加班加的，當然也有一些高一點的，但是對身體有害。

公司簡介：

深圳長城開發科技股份有限公司（證券簡稱：深科技 ）是全球領先的EMS企業，為全球客戶提供制造、供應鏈、物流等全產業鏈服務。1994年在深交所上市（證券代碼：000021），是央企、世界500強企業中國電子信息產業集團的核心企業之一。

深科技成立于1985年，注冊資本14億元人民幣。公司總部位于中國深圳，擁有30余年豐富的產品生產制造經驗，擁有1.5萬平米10000級到100級的凈化車間，150多條SMT生產線，覆蓋包括深圳福田、深圳石巖、蘇州、東莞、惠州、成都、馬來西亞、泰國等八個研發制造基地。同時公司在美國、英國、荷蘭、印度、新加坡、香港等十多個國家或地區設有分支機構或擁有研發團隊，現有員工超過33000人。

深科技致力于提供硬盤零部件、固態存儲、通訊及消費電子、商業與工業類產品、醫療器械等各類電子產品的制造服務和計量系統、金融電子支付、自動化設備等產品以及觸摸屏、蓋板玻璃等零部件產品的研發生產。建立了集合技術研發、工藝設計、生產控制、采購管理、物流支持等不同服務模塊的完整EMS服務鏈，為全球客戶提供高端電子產品研發及制造服務。2010年-2015年，公司連續在MMI全球EMS行業排名中位于前十名。

作為MMI全球排名前十的EMS企業，深科技掌握硬盤盤基片的核心制造技術，磁頭產量占全球10%，深圳彩田園區是深圳授予的特色存儲產業園，擁有國內唯一完整的磁記錄產業鏈；中國最大的通訊電子產品制造企業之一，為全球多家一線品牌提供技術制造服務，年產智能手機5000萬臺；中國最大的智能電表及控制系統出口企業，累積出口高端智能電表到歐洲、南亞和東南亞等地3000萬臺；中國最大的半導體存儲模組制造企業，年產3000萬片；中國最先進的DRAM/flash封裝測試企業，月產能4500萬顆。

深科技是國家高新技術企業，擁有中國國家認可委員會（CNAS）認可的專業實驗室，具備優秀的可靠性、材料分析、先進機械、熱仿真、表面貼裝（SMT）、以及靜電防護等工程技術能力，被認定為廣東省工程技術中心和深圳市公共技術平臺。